محاکمه McDonald's "مشاغل مشترک" در مذاکرات حل و فصل به تعویق افتاد

تاریخ: 1/19/2018 10:06:08 PM +00:00

اخبار جهان

ترجمه شده توسط سایت خبری تلکسیران - جهان

اخبار سیاسی

 دادگاه تجسس مک دونالد و هیئت کارگری ایالات متحده در حال مذاکره برای حل و فصل یک پرونده است که ادعا می کند شرکت فست فود مسئولیت نقض حقوق متضمن کار را توسط franchisees که منجر به قاضی در روز جمعه به مکث یک پرونده طولانی مدت دادگاه دادگستری اداری لورن Esposito در منهتن گفت در حالی که انتظار می رود که این محاکمه به محض رسیدن به مجلس آینده، مک دونالد به عنوان یکی از مجریان آن انتخاب شود و مشاور دادگستری رؤسای امور ملی، باید فرصتی برای پیگیری حل و فصل داشته باشد. محاکمه در سال 2015 آغاز شد. دفتر عمومی مشاور پیتر راب چه کسی توسط دونالد ترومپ رئیس جمهور منصوب شد و در ماه نوامبر به مقام اداری رسید درخواست داد اقامت در چهارشنبه دادگستری عمومی گفت تصمیم هیئت مدیره ماه گذشته در یک پرونده جداگانه منتشر شد که تعریف مفهوم کار مشترک را محدود کرد ممکن است بعضی از ادعاهایی را علیه مک دونالد lsquo s مورد پرونده مک دونالد به عنوان یک تست مهم از زمانی که franchisors ممکن است در نظر گرفته مشترک EMPL اوج و نیاز به معامله با اتحادیه ها و یا برای پاسخگویی برای franchisees rsquo اقدامات کار است گروه های تجاری گفته اند که درمان franchisors به ​​عنوان کارفرمایان می تواند مدل franchise را بالا ببرد مدل سخنرانی مک دونالد Terri Hickey در روز جمعه گفت: McDonald rsquo s ایالات متحده آمریکا به سادگی کارفرما مشترک نیست با حق رای دادن خود و ما امیدواریم که این توسعه منجر به حل و فصل طولانی و موفق حل موارد در حال بررسی NLRB را رد کرد نظر رابرت برودی یک وکیل برای franchisees رکسو مک دونالد در نیویورک گفت که این تصمیم پس از NLRB اخیر اتحادیه اروپا گفت: مذاکرات حل و فصل می تواند پس از محاکمه پایان یابد ادامه داد SEIU بلافاصله پس از اظهار نظر در مورد تصمیم اتحادیه و برخی از کارگران رسیده مک دونالد یک سری از شکایات را با آغاز NLRB در سال 2012 در سال 2012 در سال 2014 ارائه کرد دادستان کل شکایت کرد که مک دونالد شرایط کار تحت کنترل را در حق رای دادن از طریق راه های مختلف از جمله از طریق سیاست های شرکت ها و برنامه ریزی های برنامه ریزی کرده است. McDonald rsquo همچنین به صاحبان حق رای دادن پاسخ داد که به اعتراضات ملی احتیاج دارند که شرکت های فست فود برای پرداخت دستمزد بالاتر، NLRB در تصمیم 2015 اعلام کرد که هر شرکتی که با کنترل غیرمستقیم بر نیروی کار قراردادی کار می کند، می تواند یک کارفرمای مشترک باشد اما ماه گذشته رأی گیری توسط اکثریت جمهوری خواه اکثریت NLRB یک آزمون باریک تر را احیا کرد که مستلزم کنترل مستقیم است گزارش دهی توسط دانیل ویزنر در نیویورک و رابرت ایفولا در واشنگتن در حال ویرایش توسط Alexia Garamfalvi و Grant McCoolOur Standards The Thomson Reuters Trust Principles